여행기업들의 육아휴직 활용이 지난해보다 늘어난 것으로 나타났다. 주요 여행기업 7곳의 육아휴직 사용자 수가 1년 새 20% 가까이 증가했고, 특히 남성 사용자는 30% 넘게 늘었다. 다만 기업별로 사용자 수와 사용률의 등락이 엇갈려 육아휴직 활용 수준에는 여전히 차이가 있었다.

여행신문이 금융감독원 전자공시시스템(DART)에 2026년 반기보고서를 공시한 하나투어·모두투어·노랑풍선·참좋은여행·롯데관광개발·레드캡투어·야놀자 주요 여행기업 7곳의 육아지원제도 현황을 분석한 결과, 올해 상반기 육아휴직 사용자 수는 178명으로 지난해 상반기 149명보다 29명(19.5%) 증가했다. 여성 사용자는 120명에서 140명으로 20명 늘었고, 남성 사용자는 29명에서 38명으로 9명 증가했다. 증가율로는 남성(31.0%)이 여성(16.7%)보다 높았다.

■ 사용자 수 늘었지만 기업별 온도 차

회사별로는 하나투어의 증가세가 가장 두드러졌다. 올해 상반기 육아휴직 사용자는 65명으로 지난해 상반기 35명에서 30명 늘었다. 증가율은 85.7%로 조사 대상 가운데 가장 컸다. 육아휴직 사용률도 43.8%에서 64.4%로 20.6%p 상승했다. 남성 사용자 역시 4명에서 10명으로 6명 증가했다. 노랑풍선도 사용자가 25명에서 30명으로 늘었고 사용률은 70.0%에서 88.0%로 18.0%p 올랐다. 야놀자는 12명에서 18명으로 6명 증가했으며 사용률은 25.5%에서 28.6%로 소폭 상승했다. 참좋은여행은 사용자 수가 10명에서 16명으로 늘었고, 사용률은 지난해에 이어 100%를 유지했다.

레드캡투어는 사용자 수와 사용률이 엇갈렸다. 육아휴직 사용자는 지난해 상반기 19명에서 올해 12명으로 7명 감소했지만, 사용률은 22.0%에서 67.0%로 45.0%p 뛰었다. 사용률 산정 대상자 규모 변화로 실제 사용자 수와 사용률의 방향이 엇갈린 것으로 풀이된다. 롯데관광개발은 사용자 수가 19명에서 10명으로 줄었고 사용률도 88.9%에서 55.6%로 33.3%p 하락했다. 모두투어 역시 사용자 수가 29명에서 27명으로 소폭 감소했으며 사용률은 52.9%에서 45.2%로 낮아졌다.

■ 남성 육아휴직 증가…사용률 해석은 주의

남성 육아휴직은 전반적인 증가세를 보였다. 하나투어가 4명에서 10명으로 가장 많이 늘었고 모두투어도 4명에서 9명으로 증가했다. 야놀자는 3명에서 5명으로, 노랑풍선은 3명에서 4명으로, 참좋은여행은 0명에서 1명으로 늘었다. 반면 레드캡투어는 9명에서 6명으로, 롯데관광개발은 6명에서 3명으로 감소했다. 남성 육아휴직 사용률도 기업별 편차가 컸다. 하나투어는 15.4%에서 35.7%로 20.3%p 상승했고 레드캡투어는 13.0%에서 50.0%로 크게 올랐다. 반면 롯데관광개발은 75.0%에서 42.9%로 낮아졌다. 노랑풍선은 0%를 유지했다. 공시상 남성 육아휴직 사용자 수와 사용률은 산정 대상과 기준이 달라 사용자 수가 늘어도 사용률이 함께 상승하지 않을 수 있다.

육아휴직 사용률은 단순히 사용자 수만으로 판단하기 어렵다. 각 사 공시 기준 육아휴직 사용률은 출생 후 1년 이내 자녀가 있는 근로자 가운데 해당 기간 육아휴직을 사용한 근로자의 비율이다. 따라서 대상자 규모가 작은 기업에서는 몇 명의 사용 여부만으로도 비율이 크게 움직일 수 있다. 실제 레드캡투어처럼 사용률은 급등했지만 실제 사용자 수는 감소하는 사례도 나타났다.

올해 상반기 주요 여행기업의 육아휴직 활용은 전체 사용자 수와 남성 사용자 수가 증가하면서 확대 흐름이 뚜렷했다. 다만 하나투어처럼 사용자 수와 사용률이 함께 증가한 기업이 있는 반면 사용자 수 감소에도 사용률이 오른 기업도 있어, 기업별 인력 구조와 대상자 규모를 함께 살펴볼 필요가 있다.